転職で内定の保留はできる？期間や他の企業に応募はバレるのか気になる

転職活動をしている人のなかには、本命の企業以外にも複数の会社の面接を受けて、内定を貰っているケースもあるでしょう。

一番良いのは、本命の企業に転職をすることですが、落ちてしまって無職期間を作るリスクを考えると、滑り止めでもいいから働けるところを確保しておきたい人は多いです。

転職活動中に、内定の保留は当たり前のことなのかや、他の企業にバレるリスクはあるのか、気になる人は多いのではないでしょうか。

今回は、転職で内定の保留はできるのかや、保留の期間や他の企業に応募はバレるのかなどについて、お伝えしていきます。

転職で内定の保留はできる？

転職活動における内定の保留は、複雑な決断を必要とする場面です。

よく大学を卒業して初めて社会人になる新卒者が、企業の内定を保留するシーンは、ニュース等で見たことがある人もいるのではないでしょうか。

転職者でも内定の保留は可能ですが、企業次第のところもあります。

内定を受けた後、すぐに承諾するか、他の選択肢を探すために保留するかは、個々の状況によって異なります。

タイミングに関しては、内定通知を受け取った後、できるだけ早めに保留の意向を伝えることが望ましいです。

特に、企業側が設定した回答期限を過ぎる場合は、早期に相談を行うことが、求職者のイメージ悪化を防ぐためにも重要です。

転職で内定の保留をする人は多い？

転職で内定の保留をする人は、新卒者ほどは多くはないですが、毎年、一定数はいる状況です。

新卒者と比べて転職者は、いくつもの会社を渡り歩いたり、ある程度の社会人経験があります。

ということは、転職者は新たな企業と今までの企業を、比較することも可能です。

多くの企業は、他社と比較されるのは良く思わないものです。

新卒者と転職者が内定の保留をする場合、どちらが素直さがありそうなのかという点を考えてみましょう。

やはり初めて社会人となる右も左もわからない新卒者の方が、素直さを持っている人が多いでしょう。

転職者も素直さを持っている人はたくさんいますが、社会の荒波に揉まれてきていますし、自分の市場価値をある程度理解しています。

即戦力になれる可能性もある分、自分のスキルやノウハウに圧倒的な自信を持っている人も少なくありません。

転職で内定の保留連絡はメールでも良い？

転職活動において、内定の保留はデリケートな問題です。

内定を保留する際の連絡方法として、メールはその便利さから一般的に受け入れられています。

メールは文書として残ります。

双方のコミュニケーションが記録され、誤解の防止に繋がります。

しかし、その使用は状況に応じて、慎重に選んだ方が良いでしょう。

メールは書面でのやり取りが求められる場合には、適切な手段となります。

メールを使用することで、転職者は自分の言葉を慎重に選び、明確かつ専門的な方法で意図を伝えられます。

ただし、メールを送る前に保留の理由と期限を明確にして、入社意欲があることを伝えることが重要です。

一方で、直接的なコミュニケーションを好む企業もありますから、そのような場合は電話での連絡が望ましいでしょう。

転職で内定の保留期間について

内定を保留することは、候補者にとって大きな決断です。

複数の企業から内定をもらった場合、どの企業を選ぶべきか悩みますよね。

企業側も採用者の決定を迷っている場合もあります。

他の企業の選考結果が、予想外に遅れる場合もあるのです。

もし選考が遅れている企業が本命でしたら、求職者は保留期間を延長する必要が生じるかもしれません。

しかし、他の企業側がそれを受け入れるかどうかは不確定です。

保留期間は企業によって異なりますが、一般的には1週間から2週間程度が目安です。

ただし、保留期間を設ける際には、企業側にも人事計画があるため、期間を延長することが難しい場合もあります。

保留をすることで、自分自身のキャリアプランについて、じっくり考える時間を持てるようになるかもしれません。

自分自身を見つめ直す機会になるので大切ですが、転職の内定の保留で企業側に、迷惑をかけないようにしましょう。

転職で内定の保留の注意点

転職で内定の保留の注意点をお伝えしていきます。

待ってもらう会社に早めに伝える

内定を保留したい場合は、できるだけ早く待ってもらう会社に伝えることが重要です。

回答期限のギリギリになってから保留を申し出ると、企業側に悪い印象を与える可能性があります。

早めに伝えると企業側も対応しやすくなりますし、誠実な印象を与えられます。

企業側も人事計画の調整が必要なため、早めの連絡に感謝してくれる可能性があるでしょう。

保留の理由を明確にする

内定の保留を希望する際は、その理由を明確に伝えるようにしなければいけません。

例えば、他の企業の選考結果を待っている場合や、家族と相談したい、現職での引き止めがあるなど、具体的な理由を伝えることで、企業側も理解しやすくなります。

保留の理由が企業側にとって、納得のいくものであることを確認するのも大切です。

内定の保留の理由が明確であれば、企業も納得しやすくなります。

保留期間を明確にする

保留期間は、具体的な日付を示して伝えるのが望ましいです。

例えば、「○月○日までには最終的な返答をさせていただきます」といった形です。

具体的な日数を伝えることで、企業側もスケジュールを調整しやすくなります。

内定保留の期間は、一般的には1週間程度が目安とされていますが、状況に応じて柔軟に対応することが求められます。

誠実な対応を心がける

内定を保留する際は、誠実な対応を心がけましょう。

感謝の気持ちを示し、企業側の理解と協力を求める姿勢が大切です。

期限前に結論が出た場合は、早めに企業に連絡を取り、丁寧に対応するように心がけると、企業側に良い印象を与えられるでしょう。

保留期間を延長する必要がある場合は、その理由と新たな期限を明確に伝えるようにしましょう。

連絡方法に気をつける

内定の保留を伝える際の連絡方法も重要です。

メールや電話での連絡が一般的ですが、企業の担当者がどの連絡方法を好むかを確認して、適切な方法で連絡しましょう。

可能であれば、直接面談や電話で伝えることが望ましいです。

メールや書面での連絡も有効ですが、その場合でも丁寧な言葉遣いと正確な情報を伝えることが必要です。

転職で内定の保留は他の企業に応募でバレる？

通常は転職で内定の保留は、他の企業に応募していてもバレることはないでしょう。

しかし、あまりにも保留の期間が長いと、さすがに待ってもらっている企業は不信感を抱きます。

求職者の内定の保留の理由は上記でお伝えしたように、他の企業の選考結果待ち以外にも色々あります。

そのため、一発で複数の企業に応募しているとはバレにくいかもしれませんが、求職者の行動次第で隠しているのがわかってしまう可能性があるでしょう。

待ってもらっている企業から不信感を持たれないためには、保留期間を具体的に伝えることで、企業側もスケジュールを調整しやすくなるため大切です。

例えば、「他の企業の選考結果が出るまで、1週間ほどお時間をいただきたいです」といった形で伝えると良いでしょう。

転職で内定の保留をする時は伝え方が大切

伝え方一つでキャリアの未来が大きく変わる可能性があるため、自分の意向を明確にして、企業に誠実で丁寧に伝えることが重要です。

保留の理由が他社の選考結果を待っている場合であれば、本音を正直に伝えるべきです。

また、保留の期間についても、具体的な日程を提示して、企業側が計画を立てやすいよう配慮することが求められます。

企業は内定を出す際に、候補者が自社にフィットするかどうかを慎重に見極めています。

そのため、内定を保留する際には、企業側の視点も考慮することが重要です。

企業は候補者が本当に自社に興味を持っているかどうかを見極めるために、保留の理由や期間を重視します。

転職で内定の保留をするリスクはある？

転職で内定の保留をするリスクは、あるのかお伝えしていきます。

内定取り消しのリスク

内定の保留を申し出た際、最も懸念されるのは内定が取り消されるリスクです。

企業によっては、内定を保留することで内定が取り消されるリスクもあります。

企業は内定を出した時点でその候補者に期待を寄せています。

保留を長引かせたり、不適切な対応を続けたりすると、企業は他の候補者を検討する可能性があるでしょう。

ただし、内定通知が労働契約法の適用を受ける場合、企業は内定を取り消す際に正当な理由が必要となります。

他の候補者に内定が渡るリスク

企業は内定者に対して一定の期待を持っており、長期間の保留や不確実な態度は、その期待を裏切ることになりかねません。

他の候補者とも選考を進めているため、内定を保留することで、他の候補者に内定が渡る可能性もあります。

他の候補者が内定を受け入れると、自分の内定が、取り消されるリスクもあるため注意が必要です。

保留期間をできるだけ短くして、迅速に決断することが求められます。

企業からの印象が悪化するリスク

内定保留の申し出は、企業側に「この候補者は本当にうちで働く意欲があるのだろうか？」という疑念を抱かせる恐れがあります。

保留の意向を伝える際は、礼儀正しく、かつ企業の立場を尊重する姿勢を示すことが大切です。

内定保留を申し出る際の態度や対応が不適切であると、企業からの印象が悪化するリスクがあります。

また、保留の理由を正直に伝えることで、企業の理解を得やすくなります。

転職活動が長引くリスク

内定の保留は、転職活動自体を長引かせるリスクがあります。

他社の選考結果を待つ間に、内定を出した企業が別の候補者を採用したり、市場の状況が変わり最終的に希望する職を逃すかもしれません。

他の企業の選考結果が予想外に遅れることもあるため、計画的に進めることが重要です。

他の企業の選考スケジュールを事前に確認して、計画的に進めるようにすると、転職活動が長引くリスクを最小限に抑えられます。

経済的なリスク

内定保留の結果として転職活動が長引けば、収入が不安定になる可能性があります。

現職を辞めるタイミングが遅れ、経済的な不安定さを招きかねません。

内定が取り消された場合、新たな職を探すまでの間、収入が途絶えるリスクもあります。

収入が不安定になることを考慮して、予め資金計画を立てておいた方が良いです。

例えば、生活費や転職活動にかかる費用を見積もり、一定期間の生活費を確保しておくと安心です。

転職で内定の保留をする場合の不安要素は消化しよう

転職活動における内定の保留は、転職者にとって重要な選択肢の一つです。

人によっては、内定の保留をする際に、不安要素を持っている人もいるでしょう。

例えば、下記のようなことです。

不安要素を抱えていれば、内定を受けた喜びと混ざって複雑な気持ちになるでしょう。

色々な理由ですぐに返答できない場合があります。

内定の保留を企業に伝える必要がありますが、その際の伝え方やタイミング、そしてそれに伴うリスクを理解しておくことが重要です。

まとめ

転職で内定の保留を行う際には、企業側の立場を尊重し、誠実な対応を心がけることが大切です。

保留期間の設定や伝え方には、マナーが存在しますのでそれを守りながら、自身のキャリアプランに最適な選択をすることが求められます。

転職で内定の保留を行う際は、上記のポイントを踏まえ、企業側との信頼関係を損なわないように注意しましょう。

保留期間中も状況が変わった場合は、こまめに企業側に報告することが望ましいです。

これにより、最終的な決断を迎えた際にも、スムーズな対応が可能となります。

転職は一人のキャリアだけでなく、受け入れる企業にとっても大きな意味を持ちます。

転職は人生の大きな転機です。

自分自身のキャリアにとって最善の選択をするためにも、内定保留の際の対応は慎重に行いましょう。

この記事の監修は

保育のせかい　代表 森 大輔

2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。

その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。

＞＞プロフィールはこちら

「役に立った！」と思ったらいいね！してね(^-^)

• Tweet
•