2025.02.28
2025.02.28
多くの求職者は、働きたい職場の面接対策をしっかり行ってから、面接に臨む傾向があります。
面接官から聞かれる質問は多岐にわたりますが、なかでも重視されがちなのがキャリアプランです。
ただ、なんとなく漠然としたイメージで、自分が進みたい道を決めてしまうのは良くありません。
しっかりとキャリアプランを考えることが、就職や転職で勤めた職場で長期的な在籍につながります。
面接でキャリアプランについて聞かれたけれど、どのように答えればいいのかわからないという、悩みを抱えている求職者もいるのではないでしょうか。
今回は、面接で好かれるキャリアプランの伝え方や、無い時の対処法やコツを紹介していきます。
Contents
面接でキャリアプランは重要？
キャリアプランは、面接官が応募者の将来性や企業との相性を見極めるために、必ずと言っていいほど尋ねられる質問です。
キャリアプランとは、自分が将来どんな仕事や役職に就きたいか、そのためにどんな努力をする予定なのかを示す計画です。
しかし、人によってはキャリアプランの質問に対して曖昧な回答をしてしまい、せっかくのチャンスを逃してしまうことがあります。
面接官に目標達成に対する意欲や、計画性をアピールできます。
自分自身も理想のキャリア像を描くことで、入社後の行動の明確化につながります。
キャリアプランが無い人は多い？
自分の将来像があまり抽象的に、ならないようにすることが大切ですとお伝えしましたが、キャリアプランを明確に持っている人はそこまで多いわけではありません。
多くの人が生活のために働いていますから、自分の人生設計を考えたことがなかったり、夢や目標がなかったりして、キャリアプランが無い人もたくさんいます。
キャリアプランが無くても恥ずかしいとは思わなくて大丈夫ですが、あった方が就職活動や転職活動での面接の場で、面接官の心に響きやすいです。
しっかりと考えられたキャリアプランだと、面接官から思われたら、好印象につながる可能性があります。
人手不足化が進んでいる職場ほど、採用する人材に長く働いてほしいと思うはずですから、明確化したキャリアプランは求職者が長く働きたいという意思表示として職場側が捉え安心材料になる可能性があります。
キャリアプランを聞く理由は？
面接官は単純に、将来何になりたいのかという質問を応募者にしているわけではありません。
企業が応募者にキャリアプランを尋ねる理由は、大きく分けて以下の3つです。
・採用ミスマッチを防ぐため
応募者の目標が企業で実現可能なものか確認し、入社後のミスマッチを防ぎます。
・計画性と自己理解を見るため
応募者が自身の強みや価値観を理解し、それに基づいて計画的に行動できる人材かどうか判断します。
・入社後の貢献度を評価するため
応募者が企業内でどれだけ成長し、長く会社に貢献できる可能性があるかを判断する材料となります。
面接官がキャリアプランを応募者から聞くだけでは、適している人材か判断するのは難しいでしょう。
それでも、面接時に求職者が何を大切にしているかや、入社後に活躍できる人材なのか、会社との方向性が一致しているかなどを短時間で見極めて判断しなければいけません。
数値化が大切
効果的なキャリアプランは、具体的な数値や内容が具体化されたものと言えます。
例えば、入社3年以内に役職者になりたい、5年後には売上10％アップに貢献したいというような目標設定です。
数字を用いることで面接官にも明確なイメージを与えることができます。
大切なのは誇張しすぎないようにして、現実的に考えられる範囲の数値目標を設定することです。
キャリアプランを数値化して答えるようにすると、職場側が理解しやすくなります。
新卒・中途で伝え方を変えよう
面接でのキャリアプランの伝え方は新卒者の場合、経験が少ないため、学びたい姿勢や挑戦したい意欲をアピールすることが重要です。
中途採用では即戦力として期待されるため、過去の実績やスキルをできるだけ具体的な内容で面接官に伝えるようにしましょう。
新卒者と中途採用者とでは、上記のようにキャリアプランの伝え方を変えることが、面接官から好印象をもってもらうために重要です。
また、新卒の場合は未経験でも会社側がゆっくりと育成しようとしますが、中途採用者は未経験よりも即戦力を求められがちなので、全く経験が無い仕事に就くのは新卒と比べて困難になるケースが多いです。
面接に関連する記事はこちら⇒面接で最近気になるニュースって聞かれるの？時事問題のベストな答え方
面接でキャリアプランが思いつかない時の対処法
面接でキャリアプランが思いつかない時の対処法をお伝えしていきます。
長く勤めたい意思をアピールする
御社で長期的に働きながら、スキルアップしていきたいと伝えることで、安定志向と成長意欲を示せます。
面接官から求職者は、短期離職するつもりは無く長く働いてくれそうだと、思われる可能性があります。
仕事に必要な資格取得宣言をする
仕事に必要な資格取得宣言をするのも、キャリアプランを伝えるかわりに有効です。
例えば、入社後2年間で〇〇の資格取得しますや、◯◯の分野で活躍したいと具体的な意見を伝えるようにすることが大切です。
強みをアピールする
自分自身の強みを面接官にアピールして、働くことでどのような貢献ができそうなのか、話すようにするのも効果的です。
職場側から応募者は自分のことを、客観的に見れる人材だと思われる可能性があります。
志望動機と結びつけて、この会社だからこそ実現できるとアピールすると説得力が増します。
志望動機を強調する
面接でキャリアプランが思いつかない時は、人によっては志望動機がキャリアビジョンと近い場合があるので、なぜ応募したのか想いを熱く語るのも効果的です。
志望動機を強調することで、上手く将来像とマッチさせられる可能性もあります。
志望動機を話している最中に、働く姿を想像してキャリアプランを思いつくかもしれません。
面接で好かれるキャリアプランの伝え方のコツ
これまでの経験やスキルを基盤として、キャリアプランを語ることも効果的です。
面接で好かれるキャリアプランの伝え方のコツは、下記のようなものが挙げられます。
結論ファーストで話す
最初に自分の結論ファーストで話して、その後に具体例や根拠へ繋げる話の組み立て方が大切です。
結論ファーストで伝えると、伝えたい内容が簡潔にわかりやすく面接官に伝わります。
志望企業との関連性を強調する
今、面接してもらっている、御社だからこそ実現できると強調して、適当な気持ちで応募していないことを伝えます。
自分と企業との相性が良さそうなことをアピールすると、面接官からきちんと自己分析や、企業研究できていると思われる可能性があります。
時系列で具体化する
入社して3年目までは、◯◯します、5年後には◯◯といった形で計画性と現実性をアピールすると、面接官からの好印象につながる可能性があります。
まとめ
面接でキャリアプランについて尋ねられる際には、自分自身の目標と企業への貢献を両立させた答え方が求められます。
数値化や具体的なエピソード、企業との関連付けというポイントを押さえつつ、新卒、中途それぞれの伝え方を参考にしてみてください。
キャリアプランの伝え方を含めて、事前に何度も面接対策を行うことで、面接官に自分らしい将来のビジョンを明確に伝えられるようになるはずです。
この記事の監修は
保育のせかい 代表 森 大輔
2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。
その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
この記事の監修者
森 大輔(Mori Daisuke)
保育のせかい 代表
《資格》
保育士、幼稚園教諭、訪問介護員
《経歴》
2017年 保育のせかい 創業。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
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