2025.02.02
2025.02.02
非正規労働者が増えてきた現在、一生同じ職場で働き続ける人は今の時代は少ないです。
社会人になったら仕事をした対価として、お金を得るわけですが全然、イメージしていた職場の雰囲気や業務内容と違ったという人も少なくありません。
なかには、試用期間中に我慢できなくて辞めてしまいたいと、悩んでいる最中の人もいるのではないでしょうか。
職場側は基本的に雇用している人材を強制的に、辞めさせないということはできません。
試用期間中に退職をしたいと思った場合、辞め方に注意しなければいけません。
今回は、試用期間中に退職できるのかや、初日でもOKなのかと、円満退職に繋がる伝え方などについてお伝えしていきます。
Contents
試用期間中に職場を退職できる？
試用期間中であっても退職は可能です。
正職員で無期雇用の場合、雇用契約が成立している以上、退職の意思を2週間前に伝えれば退職が認められます。
職場の就業規則で、退職は1ヶ月前に申告が必要といったルールを設けている場合は、規則に沿って手続きを進める必要があります。
試用期間中の退職は、すぐに辞めたいから明日から来ないというわけにはいきません。
できる限り円満退職を目指さないと、スムーズな手続きに繋がりません。
担当する業務を後任への引き継ぎもあるので、なるべく早めに職場に相談して、話し合いながら決めるようにするとトラブルを抑えやすくなります。
試用期間中の退職は初日でもOK？
試用期間中の退職は初日でも可能ですが、法律上は2週間前の猶予期間が必要です。
退職の意思表示から、2週間後に雇用契約が終了するため、初日に申し出ても即日退職するのはほとんど無理な場合が多いでしょう。
初日や数日で辞めたい場合でも、会社に相談することなく突然辞めるのはおすすめできません。
試用期間中はお互いの適性を判断する期間であるため、職場側も柔軟に対応する必要があります。
短い期間でも企業側が採用や、教育に時間とコストをかけているわけですから、退職者は誠意をもって、できる限り円満退職をした方が良いでしょう。
話し合いのうえでできる限り円満に退職を進めるほうが、今後の自分にとってもメリットを生みやすいです。
試用期間中に職場を退職する人は多い？
試用期間中に退職をする人は、かなりいると言えるでしょう。
理由としては、試用期間中というのは、労働者と職場側の双方が相性が合うのか合わないのかを見極める段階ですから、相談し合ったうえで向いていないと判断したら、退職するのがベストな選択になり得るからです。
試用期間中に辞める人の理由は、個々で違いがありますが、お試し期間だと労働者と職場側が思っているので、本格的に勤め始めてから退職するよりも、双方にとってダメージが少ないです。
そのため、試用期間中の退職者は多いと言えます。
しかし、辞め方はできる限り円満退職を目指したほうが良いです。
バックレる形で辞めるよりも、まだマシなのかもしれませんが、辞め方が悪いと同じような扱い方をされてしまうでしょう。
何度も辞めてしまうようになると、人によっては辞めグセがついてしまう可能性もあります。
一番良いのは、試用期間中でも手を抜かずに全力を出して、職場の戦力になるように心掛けていると、いつのまにか継続できていたという流れです。
試用期間中に退職するなら円満退職をしよう
試用期間中に職場を辞めたいと感じたとしても、円満退職を目指すことが重要です。
職場の上司や人に相談して、誠実な態度で退職理由を伝えましょう。
退職届を提出して、業務の引き継ぎを行うなど、社会人としてのマナーを守ることでトラブルを防げます。
例えば、今の職場を退職した後に、転職活動を進める際に前職からの評価が必要となる場合もあるでしょう。
次に希望する勤務先の面接官が、試用期間中の退職の情報を知らされていると、面接でなぜすぐ辞めたのか聞かれる可能性があります。
上記のようなことを考えると、円満に話を進めておくことは長期的に見ても大切です。
ネガティブな発言や職場の誹謗中傷は避けて、自分自身のキャリアプランや将来への前向きな姿勢を示すことで好印象を残せます。
試用期間中に退職する際に注意すべきポイント
試用期間中に退職する際に注意すべきポイントをお伝えしていきます。
就業規則を確認する
試用期間中であっても会社の就業規則には従う必要があります。例えば、退職日は1ヶ月以上前に申告するといった規定がある場合、従うことが求められます。
試用期間退職だからといって特別扱いにはならない可能性が高いです。
規則違反はトラブルに繋がるので、事前に就業規則を確認しておくことでスムーズな手続きが進められます。
契約書を確認する
入社時に交わした雇用契約書や労働条件の書類も改めてチェックしましょう。
雇用契約書には試用期間中の解約条件や、手続きについて記載されている場合があります。
職場によっては試用期間中の退職は、条件が通常と異なるケースがあるかもしれません。
契約書や必要書類に書いてある条件を見落としていると、思わぬトラブルにつながることも考えられるため、最後まで読んで内容を理解しておくのが大切です。
トラブルを避けるための書面での手続き
職場との話し合いは、口頭でのやり取りだけで終わらせるのではなく、退職届や退職願など正式な書面で提出するのが望ましいです。
メールや口頭だけでは後で職場側から、聞いていないと言われる可能性があるのも否めません。
退職届や必要書類を揃えて、入念なチェックをして不備や不足が無いようにしましょう。
退職理由をそこまで詳しく書く必要はありませんが、一身上の都合により退職したいなど、基本的な形式を理解しておくことが大切です。
転職先を決めておく
試用期間中の退職を考える場合は、辞める前に転職活動をしておくことが望ましいです。
例えば、自力で次の職場を探したり、エージェントサービスを活用したりして、転職先を決めておくようにすると、安心して退職しやすくなります。
生活費など経済的な不安をなくすためにも、転職先やアルバイトなど短期的な収入手段を確保してから、退職手続きを進めると良いでしょう。
早めに行動しておくことで焦りや不安も軽減されます。
試用期間中に職場を辞める人は退職理由に注意しよう
試用期間中で早めに退職を切り出す際は、伝え方も慎重に考えましょう。
あまりにネガティブな言い方をすると、上司や同僚との関係がギクシャクすることも考えられます。
企業批判やネガティブな発言は避けるべきです。
円満な退職を目指すなら、業務内容がどうしても合わない、家族の事情でこれ以上継続が難しい、といった理由を丁寧に伝えるほうが相手にも理解を得やすいです。
ハラスメントなどの正当な、退職理由がある場合は事実を伝えるのが大切ですが、その際もできるだけ落ち着いて話すよう心がけるとスムーズに進みやすくなるはずです。
人によってはトラウマになっていて、思い出すのも嫌なくらいダメージを受けている人もいます。
心の中にずっと溜め込んでしまうと、後々、精神的な病気になってしまう恐れがあるので我慢しすぎるのも良くないです。
使用期間に関連する記事はこちら⇒保育士を退職したいけど言い出せない！タイミングや有効な解決策
試用期間中に退職した場合の転職活動への影響は？
試用期間中に退職すると、一般的には転職活動において不利になる可能性があります。
試用期間が短期間であるほど早期離職と思われやすいので、転職活動の際、企業側は採用しても、またすぐ辞めるのではないかと思われる可能性があるでしょう。
試用期間中に退職した理由が納得できるものであれば、企業側も前向きに受け止めてくれるケースがありがあります。
例えば、キャリアアップしたいから、スキルを活かせる環境を求めていたから、など面接では早期退職の理由をできるだけポジティブに伝えましょう。
自分の強みや理想の環境、キャリアプランなどを考え直して、決断したことをアピールすると、早期離職がマイナス要素になりにくくなります。
転職回数が多くなってくると、どうしても経験してきた前の職場と比べてしまいがちです。
どこの職場に行っても、自分の理想通りに働けるわけではないと思って、覚悟を決めて働くことも大切です。
試用期間中の退職は履歴書に書いた方が良い？
試用期間中も、会社と雇用契約が結ばれた正社員や契約社員であれば、職歴として扱われます。
短期間の離職であっても履歴書には書いた方が良いですが、一身上の都合により退職と簡潔に記載するのが一般的です。
履歴書に職歴を省略して隠したりしてしまうと、雇用保険や社会保険の手続きなどで在籍していた事実が判明する可能性があるので、経歴詐称とみなされ信用を失う恐れがあります。
履歴書に細かい退職理由を書く必要はありません。
面接のシーンで面接官に、退職理由を話すようにしても問題ないですが、ネガティブな理由ではなく、前向きな理由を準備しておくことが大切です。
企業によっては字の綺麗さを、選考ポイントにしているところもあるようですから、履歴書や職務経歴書など、就職や転職活動に必要書類は字の綺麗さも気にした方が良いでしょう。
試用期間中に退職する際の円満退職に繋がる伝え方
試用期間中に退職する際の円満退職に、繋がる伝え方をお伝えしていきます。
ポジティブな理由を選ぶ
退職理由はできるだけポジティブなものを選びましょう。単に社風が合わない、思っていた仕事内容と違うとかは、ネガティブに受け取られる場合があります。
人間関係や業務内容への不満などの、ネガティブな理由については直接的に触れず、自分の成長や目標達成への意欲を示す理由が効果的です。
今後やりたいことを明確にしつつ、今の環境では実現が難しいですと伝える方が相手にも納得感を与えやすく、トラブルを回避しやすくなるでしょう。
試用期間中に退職する場合、なるべくトラブルを避けて、今後の転職活動にも悪影響を及ぼさないようにするためには、円満退職を心がけた方が良いです。
具体的かつ簡潔に伝える
退職理由は具体的かつ簡潔に伝えることが大切です。
長々と話すよりも、要点をまとめて伝えることで相手の理解を得やすくなります。
退職の意思が固まったら、口頭で上司に伝える時は、無駄に引き延ばさず簡潔に話すのが大切です。
退職時期や手続きの流れなど、具体的な要望をまとめておくと話がスムーズに進みます。
ずっと前から退職理由を考えていたとしても、伝えられた職場の人達は、初めて耳にするので急に衝撃的なことを言われても、理解しにくい可能性もあります。
感謝の気持ちを伝える
試用期間であっても、研修や業務の引き継ぎなど、周囲のサポートがあったはずです。
お世話になったことへの感謝も忘れずに伝えましょう。
例えば、短い間でしたが多くの学びがありましたなどと述べることで、相手に良い印象を残せます。
自分が学べたことやサポートに対する感謝を伝えると、会社側も理解を示しやすくなります。
短い期間でもきっと、職場の上司や教育係の方達から、熱心に仕事を習っていたはずです。
最後まで不義理はしないように、辞めていくことが望ましいです。
引き継ぎ作業をして辞めると伝える
引き継ぎ作業についても、自ら進んで対応する姿勢を見せることが重要です。
引き継ぎが不十分だと残された社員が苦労するため、退職を切り出す段階で、引き継ぎ作業はしっかり行うことを伝えると、職場からの印象も悪くなりにくいです。
例えば、引き継ぎ作業は責任を持って対応しますと伝えることで、誠実さや責任感をアピールできます。
まとめ
試用期間中でも退職は大丈夫ですが、就業規則や法律を踏まえて手続きを進める必要があります。
短期間で辞めること自体は、職場にネガティブに捉えられる可能性があるので注意が必要です。
履歴書に早期に辞めた内容を記載したら、面接では前向きな退職理由を伝えて、今後のキャリアプランをしっかり説明することが重要です。
退職する際は円満退職に向けて、感謝とお世話になった人達への配慮を忘れず、スムーズな対応を心がけましょう。
この記事の監修は
保育のせかい 代表 森 大輔
2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。
その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
この記事の監修者
森 大輔(Mori Daisuke)
保育のせかい 代表
《資格》
保育士、幼稚園教諭、訪問介護員
《経歴》
2017年 保育のせかい 創業。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
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