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2025.04.01
2025.04.01
転職活動では、企業側と求職者双方のスケジュールや事情によって選考が変更されることがあります。
転職活動を進める中で、面接は2回の予定だったのに、なぜか1回で終わったという状況に直面することがあります。
応募者のなかには、不採用になってしまう兆候なのではと不安を抱く方もいるのではないでしょうか。
実際には面接回数が減る背景にはさまざまな理由がありますので、必ずしも不採用を意味するわけではないです。
不安になる必要はありませんが、このような状況でも自己アピールや準備を怠らず臨むことが重要です。
自分自身でも業界や職種ごとの平均的な選考について、理解しておくことで心構えができ、不意の変化にも柔軟に対応できるでしょう。
今回は、転職面接が2回のはずが1回は不採用フラグなのかや、減る理由や平均回数などについてお伝えしていきます。
Contents
転職面接が2回のはずが1回は不採用フラグ？
転職活動中に面接は2回のはずが1回で終わったから、不採用フラグなのだろうかと不安を感じる求職者もいるかもしれません。
転職活動中に予定していた面接回数より少ない1回だけで、終了したという状況になった場合、背景には企業側の様々な事情があります。
転職面接が2回と予定されていて、普通の採用スケジュールであれば、複数回の面接を行うことが一般的です。
しかし、面接が予定よりも短縮される背景には、企業側の様々な意図や事情が絡んでいる場合もあるのです。
必ずしも転職面接が2回のはずが1回になるのは、不採用フラグというわけでもないので、知らされた段階ですぐに求職者は落ち込まないようにすることが大切です。
ネガティブな要因もあれば、ポジティブな要因もあるので、どちらに転ぶかは人それぞれに違いがありますが、転職面接が2回から1回に減ったからといって、すぐに不採用だと決めつけないようにしましょう。
逆のケースもあります。
例えば、外資系企業や金融業界などでは、面接回数が4回、5回と多く行われることもあります。
面接の数回は、集団面接、残りの数回は個別面接や役員者や社長との面接など、細かく分けている企業も少なくありません。
慎重な選考を行うようにして、企業と求職者とのミスマッチを防ぎたいから面接回数を多くしているのですね。
転職面接が2回のはずが1回に減る理由
転職面接が2回のはずが1回に減る理由をお伝えしていきます。
候補者数の問題
企業側が予想していたよりも応募者数が少ない場合、複数回行う予定だった面接を1回だけに短縮することがあります。
予算の兼ね合いで、広告費をあまりかけられないところは、候補者数の獲得に苦労する可能性もあります。
急募の場合、候補者全員と効率的に向き合うために、予定していた複数回の面接を1回に短縮するケースもあるでしょう。
企業側としては早期に採用を決定したいという意図が働いていることが多いため、不採用フラグとは限りません。
求人募集に対しての応募者が少なければ、ライバルが増えないので採用される確率も高くなる可能性があります。
人件費の問題
採用活動には人件費や時間的コストがかかります。
中小企業は、限られたリソースを効率よく使うために、面接回数を減らして迅速な採用決定を目指すことがあります。
赤字経営をしている企業は、できるだけ人件費や広告費を抑えたいと考えるところもあるかもしれません。
例えば、複数名の社員を集めて、2回行う予定の面接や最終面接を省略して、1回目の面接のみで採否を決定するケースです。
企業側は効率性を重視しているため、応募者への評価そのものとは関係ない場合もあります。
スケジュール変更による影響
企業側の事情によって、採用スケジュールそのものが変更されることもあります。
例えば、プロジェクトの開始時期が早まったり、人材確保を急ぐ必要性が生じたりすると、予定していた複数回の面接を短縮するなどです。
企業側は不採用というよりも、急ぎで決定したいという事情があるから転職面接が2回のはずが、1回に短縮するという感じです。
面接スケジュールが変更になることは、企業側も大変申し訳なく思っているはずですので、求職者側は仕方がないことだと思って納得してあげるようにしましょう。
書類選考で期待値が低下
書類選考時点で応募者への期待値が低下した場合も、面接回数を減らすことがあります。
企業側は、1回だけ確認して判断するという方針になるため、不採用となる可能性は高くなります。
例えば、履歴書や職務経歴書がただの情報の羅列になっていたり、求職者の経歴や資格、志望動機などに惹かれる要素が無かったりすると
書類選考での期待値の低下につながりかねません。
このような状況でも一次面接で印象を覆すチャンスは残されていますので、準備を怠らないことが重要です。
1回目の面接で期待値が低下
1回目の面接で応募者のスキルや適性が期待以下だと判断された場合、2回目の面接を省略して選考終了となることがあります。
もしかしたら、不採用となる可能性も高いですが、効率化のためという背景もあるため、一概に悪い兆候とは言えません。
逆に、一次面接で高評価だった場合にも、もう追加の確認は不要と判断されて、1回だけで内定となるケースもあります。
面接に関連する記事はこちら⇒保育士の面接で自己紹介は何を言うべき？ダメな例や注意点について
転職面接の平均回数について
転職活動における一般的な、面接回数についても知っておくと安心です。
一般的に転職活動における面接は2～3回行われることが多いです。
業界や職種によっても異なりますが、例えば、営業職では人間性やコミュニケーション能力を慎重に見極めるために3回以上行われるケースがあります。
外資系企業や金融業界などでは、面接回数を4回、5回と行うところも少なくありません。
IT系や医療系など即戦力が求められる職種では、2回程度と比較的少ない傾向があります。
最近では、オンライン面接ツールなどを活用して、一度に複数名と話す形式や短時間で選考を取り入れている企業も増加傾向です。
従来よりも少ない時間と手間で、採否決定できるようになったため、結果的に転職面接が1回～2回だけで終了するケースも増加しています。
複数回の面接があることを求職者側は知らされている場合、なかには最終面接で自分の実力を最大限に発揮しようと考えている人もいるかもしれませんが、止めたほうが良いでしょう。
企業側はあくまで複数回の面接回数を予定しているだけで、企業側の事情や求職者のミスマッチなどで、1回目の面接で不採用の判断をする場合もあるからです。
求職者は複数面接を予定していると伝えられていても、1回目の面接で採否が決まる可能性もあるので、予定している転職回数は変更もあり得ると思っていた方が良いでしょう。
転職面接が2回のはずが1回の場合は一度きりの勝負
企業から求職者に対して、転職面接が2回のはずが1回で良いと指定した場合は、一度きりの勝負になりますから、最初の面接で後悔しないように実力を出しきらなければいけません。
なかには、1回目の面接が終わって、2回目の面接の日程調整をしている時に、2回目の面接は行わないと言われる応募者もいるかもしれません。
その場合は、1回目の面接中に求職者側は、まさか2回目が行われないとは夢にも思わないはずです。
本当に言いたいことは、次回以降の面接で伝えようとしていた応募者は、肩透かしをくらってしまった感じで、とてもガッカリしますよね。
転職面接を複数回予定している場合でも、もしかしたら面接回数が減るかもしれませんので、最初から一度きりの勝負だと考えて、全力で臨むようにすると後悔しにくいかもしれません。
企業側は1回目の面接の前に、本来は2回の面接を予定していましたが、1回に短縮しますと求職者側に伝えてくれれば、心構えがしやすいと思う人もいるのではないしょうか。
企業側にも色々な事情がありますから、最初の面接の段階で後の面接スケジュールの変更の可能性の有無を、細かく求職者側に伝えるのは、なかなか難しいのが現状です。
転職面接を控えている人は、後悔しないようにするためにも、1回目の面接で全力を発揮できるように面接対策をしっかり行っておきましょう。
転職面接が2回のはずが1回は即戦力を期待している可能性も
転職活動中に面接は2回の予定だったのに、なぜか1回で終わったと感じるケースは珍しくありません。
このような状況では、不採用フラグなのだろうかと不安や疑問を抱える求職者も多いでしょう。
しかし、転職面接が2回のはずが1回は、下記のようなことが関係している可能性があります。
人材不足
企業が面接を1回で終了する場合、人材不足が挙げられます。
人手不足に陥っている業界や職種では、面接回数を減らして早期内定を出す傾向があります。
例えば、IT業界や医療・介護業界では、必要とされるスキルや資格が明確です。
書類選考の段階で、だいたいの適性を確認できるケースもあるため、求職者との面接を1回だけ行い、その場で採否を決定することも珍しくありません。
人材不足によって企業側が急ぎでポジションを埋めたい場合には、通常よりも短い選考を行いがちです。
求職者は即戦力として、期待されている可能性が高いため、不安になる必要はないでしょう。
職場側の求める理想とマッチしている
求職者が企業側の理想とするスキルや経験にマッチしている場合も、面接が短縮されることがあります。
例えば、初回の面接で応募者ならすぐに活躍できそうだと判断された場合、二次面接や最終面接を省略して内定を出すなどです。
不採用フラグどころか、むしろポジティブな評価を受けていて、即戦力として期待されている可能性が高いです。
面接後にすぐ内定通知が届いた場合は、自分自身のスキルや経験が評価された結果だと考えて問題ありません。
引き継ぎを急いでいる
企業が急ぎで人材を確保したい場合も、面接回数が減少する理由となります。
例えば、引き継ぎ業務やプロジェクトの、開始時期が迫っているケースなどです。
前任者が急遽退職したことで業務が滞っている場合、新しい人材を早急に確保しなければならない職場もあるでしょう。
ブラック企業の場合、人手不足による過酷な労働環境の可能性も否定できません。
そのため、入社前には会社の評判や内部事情についても、しっかり調べておくことがおすすめです。
他の企業に採用されないようにしたい
競争率の高い市場では、優秀な人材を他社に奪われないよう迅速に内定を出す戦略も見られます。
優秀な人材ほど複数社からオファーを受けていることが多いからです。
競争率の高い市場では、早期内定によって求職者の獲得を目指す方が得策だと考えられがちです。
新卒採用市場などでも見られる内定承諾書の提出要求などと同様に、中途採用でも迅速に優秀な人材を確保しようとする動きがあります。
求職者としては、自分自身への評価が高い結果だと考え、自信を持って対応すると良いでしょう。
求職者の熱意や意欲を重視している
企業によってはスキルよりも熱意や意欲を重視する場合もあります。
中小企業やスタートアップなどでは、人柄やモチベーションが重要視されることがあります。
面接対策を入念に行っていたり、頭の中の言葉を上手く言語化できたりした場合、職場側に熱意や意欲が伝わりやすくなるはずです。
初回の面接で十分なアピールができれば、それ以上の選考は不要と判断される可能性もあるでしょう。
このような状況では、不安になる必要はなく、自分自身のアピールポイントがしっかり伝わった結果だと捉えてみてください。
まとめ
転職面接が2回予定だったにもかかわらず、1回で終了する理由は、様々なものがあります。
不採用フラグと捉える必要はなく、むしろ即戦力として期待されている可能性も高いです。
一部には、ブラック企業など注意すべきケースも存在するため、転職面接の回数が減る全ての職場に対してポジティブに捉えるのは良くありません。
企業側の採用意図をしっかり理解して、自分自身に合う会社かどうか慎重に判断することが重要です。
自信を持って自分自身の価値を見極めながら転職活動を進めましょう。
この記事の監修は
保育のせかい 代表 森 大輔
2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。
その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
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