こでまり第二保育園｜大阪市西区の求人採用募集、転職

採用担当からコメント

こんにちは！社会福祉法人愛佳会の副理事兼採用担当の坂本と申します。
数ある求人の中から、当法人の求人をご覧いただきありがとうございます！
現在、2020年4月新設となる「こでまり第二保育園」で
一緒に働く仲間を大募集中！
新園ではありますが、保育方針や業務の進め方は、
2013年に設立した1園目「こでまり保育園」の方針を継続する予定です。

▼子どもとの向き合い方
当法人の保育方針は「正しい言葉遣いと挨拶を身につけることにより、
愛と感謝と思いやりの心を育み、園児も職員も笑顔な保育園に」です。
具体的には、「〇〇ちゃん、さようなら。〇〇先生、さようなら。バイバイ！」と、
必ず園児一人ひとりと先生が向き合って挨拶をしています。
この方針は、新園でも変わらず続けていきます！

▼保育士の労働環境の地盤づくり
今年度から先生の業務の見直し及び、効率化をすすめています。
もともと残業はほとんどない保育園ですが、
月案や日誌等を手書きからシステムへの入力へ移行、
不要な項目を削除するなどの時間短縮を図り、保育の現場の安定と、
子どもたちと保護者と、
信頼して向き合える時間を作っていくよう努めています。

また、既存園での働き方改善を通して、
有給取得率80％以上、育休産休取得率・復帰率100％、
入職3年後定職率85％以上となっております。
これは新規園でも継続・向上できるよう進めてまいります。

まずは、園見学を通して、職員の雰囲気を感じていただきたいので、
ご興味をお持ちの方は、ぜひご応募・園見学へお越しください！

先輩職員からコメント

こでまり保育園の大きな特長は「チームワーク」です。
先生一人ひとりが問題を抱え込むことなく、
何か困ったことがあれば、周りの先生がサポートに入れる体制ができています。

それだけでは担任の急な体調不良などに対応ができないため、
そのほかにフリーの先生やパートの先生を数名配置し、
ゆとりを持った働き方をすることができています。
そのため、有給休暇も取りやすい保育園ですよ！

新園でも、このチームワークは継続していく予定です！
子どもたちだけではなく、先生たちのことも
きちんと考えている保育園だと感じますので、
ぜひ気になる方は、一度足を運んでみてください！