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一般的に多くの人は、就職活動や転職活動で企業に赴いて面接を受ける際は、スーツを着用するのが当たり前だという認識です。
世の中の全ての企業が、絶対に面接時にスーツを着用しなければいけないというわけではありません。
なかには面接時の服装は自由で良いとされていたり、私服指定したりする職場もあるのをご存知でしょうか。
そもそも、面接にはスーツを着用するのが基本で、服装自由だという概念を持っていない人は、急に服装の自由度が高くなったらびっくりしますよね。
求職者によっては、どのような服装が良いのか迷う人もいるでしょう。
今回は、面接で服装自由な場合の正解や、企業が求める意図やNGな格好などについてお伝えしていきます。
Contents
面接で服装自由な職場は多い？
世の中の企業の多くは、面接時にスーツを着用するのを基本としています。
服装自由な職場は一定数はありますが、スーツスタイルを採用しているところの方がまだまだ多いでしょう。
スーツスタイルでも、クールビズの取り組みでカジュアルな服装で仕事ができる職場も増えてきました。
リクルートスーツ、ビジネススーツも年々、改良されて着心地や機能性も良くなってきていて、まだまだ進化していくはずです。
職業によっては、面接時だけではなく私服で仕事をしても大丈夫なところもあります。
逆に、ビジネスの場で私服を着用するとカジュアルになりすぎて、職場の雰囲気が緩くなったり、お客様から不快に思われたりしてしまうので、面接時や仕事中にスーツを着用しなければいけないところもあります。
面接で服装自由な場合のNGな格好
面接で服装自由な場合のNGな格好をお伝えしていきます。
カジュアル過ぎる洋服
服装自由と言われても、人それぞれ考え方は違うので、自由というとても抽象的な言葉だけの伝え方では、NGな格好で面接に来てしまう人もいるでしょう。
面接でカジュアル過ぎる洋服は避けたほうが良いです。
スウェットやデニム、ランニングシャツなどの完全な私服で行かないようにした方が良いでしょう。
普段着としては適切でも、面接ではカジュアルすぎる印象を与えます。
特にジーンズや派手なプリントTシャツは、ビジネスマナーに欠けると見られる可能性があります。
普段着はスーツよりも着用する機会が多いため、人によっては傷んでいたり汚れがついていたりで、清潔感がなく不快な印象を与えてしまう恐れもあるでしょう。
露出が多すぎるスタイル
男性の場合、半袖や半ズボンなど肌の露出が多すぎるスタイルは、面接の場で好まれにくいでしょう。
女性の場合、ノースリーブやミニスカート、胸元が開きすぎたデザインは要注意です。
膝丈以上のスカートやストッキングの着用が無難です。
今の時代は、TPOにそぐわない肌の露出はセクハラと捉えられたり、だらしない印象を与えたりにつながるので注意しなければいけません。
面接の場では、身だしなみを整えることは大切ですが、格好のアピールが目的ではなく応募者の能力や人柄を、職場側に理解してもらうことが仕事に携わるうえで重要になってきます。
清潔感がない服装
清潔感はどんな業界でも重要視されるポイントですから、不潔な印象は評価を下げる要因になります。
シワだらけのシャツや汚れた靴、乱れた髪型などはNGです。
自分の外見に無頓着な場合、清潔感がない服装や身だしなみをしていて、本人は全然気にしていない人もいます。
普段から見慣れているから、感覚がマヒしてしまっている状態なのかもしれません。
仕事は自分一人だけで完結しませんから、関わる人に失礼にならないように清潔感がある外見を心がけるようにしましょう。
ロゴ・キャラクター物の使用
大きなブランドロゴやアニメキャラクターのプリントはNGです。
原色や派手な柄物、過度に目立つアクセサリーなども避けるべきです。
面接では黒色、紺色、白色、ベージュなどの落ち着いた色のコーディネートが無難でしょう。
小物類も含めて、派手さを抑えた控えめなデザインにするようにも意識することが大切です。
ロゴやキャラクターが装飾された洋服は、幼稚な印象も与えてしまう場合もあります。
面接に関連する記事はこちら⇒面接を辞退するときの基本マナー！メールや電話での正しい断り方
服装自由の面接で企業が見ているポイント
服装自由の面接で企業が見ているポイントをお伝えしていきます。
社会常識の有無
服装自由と言われても、カジュアルすぎる服装は社会常識がないと判断される可能性があります。
例えば、ジーンズやスニーカー、派手な柄物などは避けたほうが無難です。
季節や天候に応じた適切な服装も重要です。
例えば、冬場の面接では、防寒具としてコートやジャケットを着用することは問題ありませんが、その下に着ているインナーまで気を抜いてはいけません。
室内でコートを脱いだ際に見えるシャツや、ブラウスがシワだらけだったり、カジュアルすぎたりするとマイナス評価につながります。
センスと個性のバランス
服装自由の指定には、応募者自身のセンスや個性を見たいから、という職場もあるでしょう。
ただし、個性を出しすぎるのは逆効果になることもあります。
例えば、派手な色や奇抜なデザインよりも、淡いパステルカラーや落ち着いた色合いを選んだ方が優しさや親しみやすさを演出できます。
面接に着ていく洋服は、センスと個性のバランスを考えることが大切です。
自分一人で決めるのではなく、家族や周りの人に見てもらって客観的な意見を貰うと失敗しにくくなります。
TPOに合っているか
TPOをわきまえた装いが基本マナーとなるので、服装自由と言われている場合でも何でも良いというわけではありません。
TPOをわきまえた装いができるかどうかが、社会人としての基本的なマナーを理解しているかの判断材料になります。
企業側は応募者が、TPOを理解しているかどうかをチェックしていると思って、面接に臨んだほうが良いでしょう。
組織で働く場合、職場では自分以外の人達も働いているわけですから、協調性をもった行動をしなければいけません。
面接で私服指定と服装自由の違いは？
私服指定と服装自由は似ていますが微妙に異なる点があります。
私服指定の場合、企業側からリラックスした普段着を求められることが多いため、オフィスカジュアル寄りの私服が適しています。
服装自由は応募者自身の個性や、センスを見るために設定されている場合が多く、基準が曖昧です。
服装自由はより広範囲な選択肢が許されますが、その分判断力も試されます。
どちらの場合でも清潔感とTPOへの配慮は欠かせません。
職場によっては、求人票に面接時の服装に関して情報が記載されている場合もあります。
面接の際は私服姿でOKという文言があったら、オフィスカジュアルで行くと良いでしょう。
面接で服装自由と言われて迷ったらスーツが無難
面接で服装自由と言われても、自信が持てない場合にはスーツを選ぶことがおすすめです。
紺色やグレーなど落ち着いた色合いのビジネススーツは、多くの場合、好印象につながります。
中途採用面接では、リクルートスーツよりビジネススーツを着用した方が良いでしょう。
新卒時代に購入したリクルートスーツは避けたほうが良いでしょう。
30代以上の場合にはサイズ感やデザインに違和感が出ることがあります。
中途採用向けとして販売されている、ビジネススーツを選ぶことがおすすめです。
服装自由な職場で面接しても不採用になってしまったら、就職活動や転職活動をしないといけなくなるので、スーツは持っておくと安心です。
服装自由な場合はオフィスカジュアルもあり
オフィスカジュアルスタイルも、服装自由の面接では適切な選択肢となります。
オフィスカジュアルという言葉自体には、幅広い解釈がありますので思い込みで洋服を決めてしまうのは注意しましょう。
周りの人の意見を参考にしたり、インターネットやファッション雑誌などで知識を得たりすることをおすすめします。
基本的には、上品さ、清潔感、動きやすさを兼ね備えたスタイルがおすすめです。
パステルカラーのコーディネートを取り入れた求職者は、黒色着用者より好印象につながるかもしれません。
あまりにも、透け感のある素材は面接官から不快に思われる恐れがあるため、インナーの色選びが重要です。
迷ったらスーツを着用してみる、企業文化に合うならオフィスカジュアルを着るようにするなど、自分らしさも少しだけ加えたスタイルで臨むと良いでしょう。
私服指定ならスーツは避けよう
服装自由と私服指定は意味が異なるので、どちらも同じだと解釈しないようにすべきです。
私服でお越しくださいと明記されている場合、スーツ着用は逆効果になる可能性があります。
服装自由の場合、スーツかビジネスカジュアルの選択が可能ですが、私服指定の場合はオフィスカジュアル寄りの私服が求められます。
見分け方のポイントとして、募集要項にリラックスした服装でなどの文言があれば、ジャケットなしのスタイルが適切です。
私服指定があった場合、職場側によっては応募者がスーツ姿で面接に来た際に、真面目すぎて融通が利かない人だと思われてしまう恐れもあるので注意が必要です。
面接の段階で職場側の指示やルールを守れていないことになるので、採用しても自分勝手に行動するような人間なのではと、思われるかもしれません。
私服指定で大丈夫と伝えられていても、不安になる応募者もいるのではないでしょうか。
勇気を出して職場側に聞いてみることが後々、トラブルにならないようにするために大切です。
面接で服装自由な場合のおすすめコーデは？
面接で服装自由な場合、男性ならジャケットにチノパン、無地のシャツを合わせるスタイルなどが無難だと言えるでしょう。
女性ならジャケットにブラウスと膝丈スカート、またはきれいめパンツスタイルがおすすめです。
金融業界やコンサルティング業界など、フォーマルさが求められる職種ではスーツが適しています。
男性の場合は黒や紺のシンプルなスーツに白シャツ、女性の場合はパンツスーツまたはスカートスーツがおすすめです。
季節のポイントとして、夏場は麻素材のジャケットを着用したり、冬場はニット系の洋服を重ね着したりするのもおすすめです。
春や秋の変わり目には、薄手のトレンチコートを羽織ると、さりげないおしゃれ心がアピールできます。
あくまでも面接の場は、応募者の人柄や能力などを面接官が見て、自社の仕事に適切な人材かどうかを見極めるところなので、オシャレに気を取られたり、ファッションにこだわりを持ちすぎたりしないようにした方が良いでしょう。
まとめ
面接の服装自由は自由度の高さより、TPOを考慮する能力が試される場です。
服装自由と言われた場合でも、本当に何でも良いわけではありません。
自由の範囲内で企業文化や、職種に応じた適切な選択をすることが重要です。
一番大切なのは清潔感とTPOへの配慮をすることで、面接官へ信頼感や好印象を与えることができます。
面接で服装自由と言われた場合でも油断せずに、清潔感や動きやすさ、TPOを意識した洋服の着用を心掛けましょう。
応募者のなかには迷う人もいるかもしれませんが、私服指定が無ければ迷ったらスーツを着たり、自分らしさを表現した、オフィスカジュアルスタイルでも十分対応可能です。
何より重要なのは服装や外見ばかりに気を取られずに、誠実さや持っているスキルや知識など、中身を面接官に理解してもらえるように頑張ることが大切です。
この記事の監修は
保育のせかい 代表 森 大輔
2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。
その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
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