人間関係が悪かったり、労働環境が劣悪だったりする職場は、一刻も早く辞めたいという社会人がほとんどではないでしょうか。
退職を伝えるのが早すぎると、ヤメハラされたり辞めづらくなったりする恐れがあります。
辞めるから職場のことは、どうでも良いという考え方をするのは危険です。
後腐れなく円満退職を目指した方が、職場側から気持ち良く見送ってもらえるので辞め方やタイミングは重要です。
今回は、退職を伝えるのが早すぎるとヤメハラに注意や、時期やタイミングを意識することが大切なことなどについてお伝えしていきます。
Contents
退職を伝えるのが早すぎるのはトラブルを招きがち
ポジティブな理由があって辞める人は、心の余裕がある人が多いので円満退職に繋がりやすい傾向があります。
ネガティブな理由がある人は視野が狭くなって、職場側の事情は一切考慮せず、自分本位に考えてしまう恐れがあります。
一番最悪なのは、ネガティブな退職理由があって、退職のタイミングが早すぎるケースです。
退職を伝えるのが早すぎてしまうのは、トラブルを招きがちになるため時期やタイミングには注意が必要です。
退職を伝えるのが早すぎるとヤメハラされる原因
退職を伝えるのが早すぎると、ヤメハラされる原因をお伝えしていきます。
上司や同僚が評価が下がることを恐れる
退職を早めに伝えることで、上司や同僚が自身の評価が下がることを恐れる場合があります。
例えば、突然の退職者が出た場合、上司は責任を追及されるかもしれないと考えることもあり得るでしょう。
上司は、部下の退職が管理能力の欠如と見なされることを懸念して、退職を思いとどまらせようと、引き留めやプレッシャーをかける場合があります。
同僚もチーム全体のパフォーマンス低下や、自分達への負担増加を懸念して、不満や圧力をかけてくるかもしれません。
裏切られたと思われる
長期間一緒に働いてきたり、重要なプロジェクトに携わっていたりする場合、突然の退職の申し出は 裏切られたと思われる恐れがあります。
信頼関係を築いていると思っていた上司や同僚にとっては、大きなショックになる可能性があるでしょう。
その結果、感情的に嫌味を言われたり、嫌がらせ行為をされたりすることに繋がる場合があります。
転職先が高待遇で嫉妬される
退職の理由が転職で、しかも待遇が大幅に改善される場合、周囲から嫉妬されるリスクがあります。
同僚や上司が自分たちの環境と比較して、不満を感じている場合、嫉妬心がヤメハラとして表面化されるかもしれません。
嫌味や無視といった形で現れるだけではなく、時には露骨な嫌がらせとして表面化することもあり得るでしょう。
待遇や環境に不満を抱えている人ほど、嫉妬心が強くなる傾向があります。
早めに退職を伝えることで、転職先や条件について詳しく聞かれる機会が増えて、嫉妬や妬みを買ってしまう恐れがあるので注意が必要です。
人材損失への恐れ
企業にとって従業員の退職は大きな損失です。
優秀な人材の退職や、人手不足の状況では会社側は、かなりダメージを受ける可能性があるでしょう。
上司や同僚は人材損失への穴埋めを、どうするかという問題に直面します。
早めに退職を伝えることで、他の従業員への影響を懸念して、強引な引き留めや嫌がらせをされるかもしれません。
会社側としては、人材流出を防ぎたいという思いが強く働くのですね。
退職者に対して、辞めないでほしいという想いから、強い引き留めや圧力がかかるケースは少なくありません。
それでも退職を強行する場合、職場の人達からヤメハラされる恐れもあります。
退職に関連する記事はこちら⇒引き止められない退職理由とは?スムーズな辞め方のコツ
ヤメハラを防ぐために知っておきたい対策法
ヤメハラを防ぐために知っておきたい対策法をお伝えしていきます。
記録を残すようにする
ヤメハラを受けた際に重要なのが証拠を残すことです。
会話の内容やメールのやり取りなど、できる限り記録を残すようにしましょう。
記録には日時、発言内容、状況などを明確に記載して、必要に応じて証拠として提出できるよう準備しておきます。
メールやチャットなどデジタル形式で残せるものも保存しておくと安心です。
記録を取ることは自分自身を守るだけではなく、万が一トラブルに発展した際の証拠として役立ちます。
退職の際であれば、辞めることを伝えた日時や、その後の上司や同僚とのやり取りは詳細に記録しておくことをおすすめします。
信頼できる第三者へ相談してみる
ヤメハラに悩んでいる場合、一人で抱え込まずに信頼できる第三者に相談することが大切です。
第三者の視点から適切なアドバイスを受けることで、問題解決の糸口が見つかる可能性があるからです。
社内であれば人事部門や労働組合、社外であれば労働基準監督署や弁護士などに相談することで、精神的な負担軽減や具体的な解決策を得られる可能性があります。
一人で抱え込まず、第三者の力を借りて冷静に対処しましょう。
退職を伝えるのが早すぎないように時期を意識しよう
退職を伝える時期は、会社の規定や業界によって異なりますが、一般的には1ヶ月前~3ヶ月前が適切とされています。
あまりに早く伝えすぎると、トラブルのリスクが高まるので注意が必要です。
退職を伝える際に、円満退職を目指すためには下記のような注意点があります。
・直属の上司に最初に伝える=同僚や他部署の人に先に伝えると、上司との信頼関係を損なう可能性があります。
・具体的な退職理由を準備する=一身上の都合だけではなく、具体的かつ前向きな理由を伝えることで、上司の理解を得やすくなります。
・退職日を明確にする=具体的な退職希望日を伝え、会社側と調整する姿勢を示します。
・引き継ぎへの協力を申し出る=スムーズな業務の引き継ぎに協力する意思を伝えることで、会社への配慮を表すことができます。
・感謝の気持ちを伝える=これまでの経験や、お世話になったことに対する感謝を伝えてあげると、良好な関係を維持できます。
多くの企業では、退職の申し出期限が定められているので、先輩社員や人事部門に確認するのも良いでしょう。
退職を伝える時期は、自身の立場や担当業務の重要度によっても適切な時期は変わってきます。
例えば、管理職や重要なプロジェクトのリーダーを務めている場合は、長い引き継ぎ期間が必要になる可能性があります。
退職を伝えるのが早すぎないようにタイミングを意識しよう
退職を伝えるタイミングも重要です。
会社の繁忙期や重要な業務の最中に退職を伝えると、トラブルの原因になりかねません。
下記のポイントを押さえて、適切なタイミングを選ぶことが大切です。
・繁忙期を避ける=年度末や決算期など、会社全体が忙しい時期は避けましょう。
・プロジェクトの区切りを見計らう=担当しているプロジェクトの一区切りがついたタイミングが望ましいです。
・上司の予定を確認する=上司が時間に余裕がある日を選びましょう。
・週の始めを選ぶ=月曜日や火曜日など、週の始めに伝えることで、その後の対応がスムーズに進みやすくなります。
転職先が決まっている場合は、内定承諾後に退職意思を伝える方が安全です。
転職活動中の場合は、新しい仕事先との調整も視野に入れて計画的に行動しましょう。
退職を伝えるのが早すぎることで起こる問題
退職を伝えるのが早すぎることで起こる問題をお伝えしていきます。
職場での立場が不安定になる
早く退職意思を伝えすぎると、どうせ辞める人として扱われ、責任ある仕事から外されたり会議や打ち合わせに呼ばれなくなったりする可能性があります。
冷たい対応をされることによって、モチベーション低下だけではなく、人間関係にも悪影響を及ぼすことがあります。
職場での立場が不安定になると、残りの期間のモチベーション維持が難しくなる場合もあるでしょう。
強い引き留めや圧力がかかる
退職を早めに伝えることで、会社側に対応の時間的な余裕ができてしまい、結果として強い引き留めや圧力がかかるリスクが高まります。
長期間引き留められるようになると、精神的な負担が増加してストレスとなります。
会社にとって重要な人材である場合、説得や条件交渉が行われる可能性もあるでしょう。
自分自身の決断が揺らいで、本来目指していたキャリアプランから逸れてしまい、当初の退職計画が狂ってしまうこともあります。
業務内容や待遇の変更
早い段階で退職意思を伝えると、会社側が業務内容や待遇を変更してくる可能性があります。
例えば、重要なプロジェクトから外されたり、新しい業務を任されなくなったり、給料が下がったりなどです。
会社側が退職予定者への投資を控えるためや、情報漏えいのリスクを減らすための措置であることが多いですが、働き手にとっては損をしてしまう形になります。
給与の場合は職場によってはUPさせて、待遇改善を提供してくるところもあるかもしれません。
しかし、一時的な待遇改善提案では、長続きしないことが多いため注意が必要です。
退職を伝えるのが早すぎる場合は法律を理解しておくのも大切
仕事を辞めたい場合、正社員のケースでは退職希望日の2週間前までに通知すれば、法的には問題ありません。
法律では期間の定めのない雇用契約の場合、労働者はいつでも退職の申し入れができ、2週間経過すれば退職できると定められているからです。
ただし、多くの企業では就業規則で1ヶ月前~3ヶ月までの通知を求めているため、従う方がトラブル回避につながります。
退職を伝えるのが早すぎる場合、会社側から不当な扱いを受ける可能性があります。
そのような事態に備えて、労働法の基本的な知識を持っておくことが重要です。
また、退職の意思表示後に会社側が一方的に退職日を延期することは、原則として認められません。
退職日の変更には労働者の同意が必要です。
社会人は退職に関係がある法律を理解しておくことで、会社側の不当な要求や圧力に対して、適切に対応することができます。
退職を伝えるのが早すぎる場合は引き継ぎ計画をたてよう
立つ鳥跡を濁さずという言葉があるように、職場を辞める際は迷惑をかけないようにすることが大切です。
本音と建前を上手く使い分けて、ネガティブな退職理由は伝えないようにしたり、引き継ぎを行ったりすると良いでしょう。
仕事を辞めたい場合、退職を退職をギリギリまで言わないと下記のようなリスクがあります。
・会社との関係悪化=突然の退職は会社に大きな負担をかけるため、関係が悪化する可能性があります。
・引き継ぎ不足による業務への影響=十分な引き継ぎ時間が確保できず、残された従業員に大きな負担がかかる可能性があります。
・退職金や有給休暇の取り扱いに影響=急な退職の場合、退職金や有給休暇の処理が適切に行われない可能性があります。
・将来的な評判への影響=突然の退職は、将来の転職や再就職の際にマイナスの評価につながる可能性があります。
退職を伝えるのが遅すぎるのも、色々な問題が起こる場合もあるため注意が必要です。
退職を伝えるのが早すぎる場合は、引き継ぎ計画をたてて、後任者が育ってから辞めるようにすると職場側の負担軽減に繋がります。
まとめ
退職を伝えるのが早すぎることで起こる問題や、ヤメハラの可能性についてお伝えしてきました。
円満な退職には適切な準備と慎重な行動計画が欠かせません。
適切な時期やタイミングを選ぶようにすると、リスクを軽減し円満退職の実現に繋がります。
不当な扱いやヤメハラについては、労働基準監督署へ相談することで解決策を見つけられる可能性があります。
タイミングと方法を慎重に考え見極めて、不要なトラブルを避け自分自身のキャリアプランと向き合いながら、最適な退職の仕方を選びましょう。
この記事の監修は
保育のせかい 代表 森 大輔
2017年 保育のせかい 創業。保育士資格・訪問介護員資格を保有。2021年 幼保連携型認定こども園を開園するとともに、運営法人として、社会福祉法人の理事長に就任。
その他 学校法人の理事・株式会社の取締役を兼任中。
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